为深入贯彻《襄阳市安全生产治本攻坚三年行动方案2024-2026年）》要求，全面落实市国资委安全生产督促指导职责和企业安全生产主体责任，市国资委结合出资企业实际，印发《关于建立健全出资企业全员安全生产责任制的通知》，建立健全国资系统全员安全生产责任制，努力形成可操作、能落实的制度措施。

一是提升安全责任意识。市国资委及出资企业将安全生产法律法规纳入党委中心组重要学习内容，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，不断提升领导干部安全生产法治意识，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，持续增强企业依法决策、依法生产能力水平。

二、健全安全责任制度。5月11日，市国资委印发了《市国资委领导班子成员安全生产责任清单和2024年度任务清单》，要求委领导干部带头贯彻落实党政领导干部安全生产责任制，并结合实际抓好重点工作落实。各出资企业按照全员安全责任制的要求，对本企业安全责任制进行修订完善，建立了从企业负责人到员工的全链条责任体系，完善了安全责任岗位“明白卡”，努力实现“一企一标准，一岗一清单”，推进了安全治理体系提升。

三、健全安全激励机制。出资企业将安全生产与职工绩效相挂钩，进一步强化安全责任制的落实。各企业制定了《岗位聘任协议》《岗位说明书》《企业经营业绩考核及薪酬分配方案》《企业季度经营激励方案》《企业员工奖励管理办法》，将安全生产“一票否决”作为重要考核指标，层层签订责任状并严格执行。市公交集团设立年度安全奖激励制度，每年向驾驶员发放服务奖800余万元，发放安全奖1800余万元，对未发生安全事故的驾驶员每年以300元基数进行累计额外奖励。同时，创新开展安全“吹哨人”有奖举报活动，通过赋予熟悉公共交通安全管理和相关技术的专业人员“监察员”权限，让广大驾驶员和管理人员主动深入一线，全面排查各类安全风险，提升隐患排查治理的深度、广度和力度。

四、创新安全培训模式。通过常态化创新式的安全教育，提高干部及职工安全意识。水电工程团采取知行合一的方式，在作业现场开展施工工程机械特种作业人员安全教育培训；鼓楼商场采取循序渐进的方式，每周抽一天时间对经营卖场销售人员、收银员、协理员开展安全教育；市公交集团采取寓教于乐的方式，通过军事化拓展训练使参训人员了解和掌握应急知识，更好促进学习成果转化。截至5月底，出资企业共开展安全技能培训10次，参加培训人数1599人次，通过培训使员工不断重安全、提技能、强本领。